Formation d'Auditeurs

Auditeur de la norme SA8000 (5 jours)

Accrédité SAI Formation accréditée SAI/SAAS

Les nouvelles règles du commerce mondial exigent de l’entreprise internationale la capacité de prouver son engagement dans une démarche socialement responsable.

La norme SA8000 est, à ce jour, mondialement reconnue comme étant la seule norme existante capable d’auditer l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, c'est-à-dire les fournisseurs et les sous-traitants de l’entreprise.

Créée en 1997 par SAI (Social Accountability International), la norme SA8000 a vocation de permettre l’amélioration des conditions de travail partout dans le monde.

Cette formation explique les exigences de la SA8000, entraîne les participants aux techniques d’audit social, les implique dans des exercices et des jeux de rôles de mise en situation d’interview en audit, et permet un échange entre les ressentis des participants face aux mêmes situations à auditer. L’expérience opérationnelle du formateur est un atout majeur dans cette animation.

Module de Perfectionnement à l'audit Social - REFRESHER COURSE (3 jours)

Formation assurée par IFME 

En conformité avec l'Advisory #12 de SAI pour les auditeurs certifiés.

Formé comme auditeur de la norme SA8000, vous avez acquis, lors des 12 à 24 mois (maximum) qui ont suivi une expérience plus ou moins riche de l'audit social de Système de Management.

Cette formation permet de comprendre comment préparer son intervention à partir d'un référentiel choisi (SA8000, ETI, BSCI, Code de Conduite...) jusqu’aux rapports d’audit en passant par l’élaboration de ses propres outils tels que les grilles ou questionnaires.

Auditeur social interne SA8000 (3 jours)

La certification SA8000 obtenue, les représentants de la Direction et des travailleurs en charge de la SA8000 ont besoin d’une aide interne qui leur permette de faire vivre le Système de Management mis en place.

Ces auditeurs internes peuvent être les représentants des travailleurs eux-mêmes désignés pour suivre la SA8000 et participer aux revues de Direction. Ils ont la charge de veiller à la mise en œuvre des actions correctives et préventives décidées, mais également à recueillir les informations et suggestions en provenance des travailleurs eux-mêmes. 

Cette formation permet d’acquérir la compétence nécessaire pour s’assurer de la conformité du système aux exigences requises.

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