Heureusement que avons en France un Code du Travail si protecteur. Et pourtant cela n’empêche pas ces milliers d’infractions relevées chaque année par les inspecteurs du Travail, et jugées par les divers tribunaux compétents. Ne nous laissons pas endormir par l’apparente sécurité procurée par nos lois et autres conventions collectives.

Bien évidemment, les travailleurs français sont mieux lotis en terme de garantie d’expression collective, de salaires minimaux, etc. que leurs homologues de certaines zones franches de contrées en voie de développement.

Cependant, la concurrence mondiale impose de nouvelles règles, et surtout que l’entreprise soit capable de « prouver » qu’elle respecte les droits fondamentaux des travailleurs partout dans le monde, auprès de chacun des partenaires de sa filière de production et d’approvisionnement. C’est le rôle des audits indépendants.

La norme SA8000 n’exige qu’une chose : que les dispositions des législations nationales en matière sociale soient appliquées par les entreprises locales. Si ces dispositions légales locales se trouvent être moins favorables aux travailleurs que les dispositions contenues dans les conventions de base de l’OIT, alors ce sont les dispositions de base de l’OIT qui s’appliquent. C'est-à-dire celles soutenues par la norme SA8000.

Pour nous français, c’est plutôt l’intérêt de répondre aux enjeux des échanges mondiaux qui doit être considéré au travers de la norme SA8000.